Perfiles comportamentales
- rogeriolord
- 5 may
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¿Qué es?
El perfil comportamental no es más que el patrón de comportamiento de los individuos, de acuerdo con los estímulos que reciben.Es muy importante destacar que existen diferentes modelos y clasificaciones de perfiles comportamentales, pero que ninguno es mejor o peor que otro, simplemente son distintos.
También vale la pena mencionar que los estudios sobre perfiles de comportamiento no son recientes, y que grandes pensadores de la humanidad ya hacían anotaciones sobre estos patrones hace mucho tiempo.Por ejemplo:
La medicina ayurvédica tradicional de la India creía que el comportamiento de una persona estaba interconectado con los cuatro elementos: fuego, aire, tierra y agua.
Hipócrates, en la Antigua Grecia, creía que el temperamento de una persona era el resultado del equilibrio entre cuatro fluidos corporales.
Carl Jung clasificó la personalidad en cuatro tipos distintos: productor, analítico, intuitivo y sensitivo.
El objetivo: Autoconocimiento
Todas estas explicaciones son valiosas y aportan más conocimiento, pero al fin y al cabo, ¿cuál es el objetivo de los estudios de perfiles comportamentales?La respuesta es simple: autoconocimiento y evolución personal.
La idea de estos estudios es comprender cómo se comporta cada persona en determinadas situaciones y qué emociones afloran.De esta manera, se alcanza el autoconocimiento y se impulsa la evolución en diferentes áreas de la vida, tanto personal como profesional, ya que se potencian las fortalezas y se minimizan las debilidades.
DISC: El método más utilizado
Existen varios métodos para evaluar el perfil de comportamiento de una persona, pero uno de los más utilizados es el llamado DISC (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conformidad), creado por el psicólogo estadounidense William Moulton Marston.
El método DISC no define un único perfil, sino que analiza y asigna una puntuación en cuatro categorías distintas:
Dominancia
Se refiere a cómo el individuo enfrenta desafíos y problemas.
Alta puntuación: personas energéticas, aunque pueden tender al egocentrismo.
Baja puntuación: personas más conservadoras y prudentes.
Influencia
Trata sobre cómo el individuo se relaciona con los demás.
Alta puntuación: personas comunicativas, confiadas y persuasivas.
Baja puntuación: personas reflexivas, reservadas y desconfiadas.
Estabilidad
Se refiere a la reacción del individuo frente a cambios en la vida personal o profesional.
Alta puntuación: personas tranquilas, constantes y predecibles.
Baja puntuación: personas inquietas, dinámicas e impacientes.
Conformidad
Tiene que ver con el respeto a las normas y la honestidad.
Alta puntuación: personas disciplinadas, lógicas y sistemáticas.
Baja puntuación: personas que cuestionan las reglas, independientes y a veces tercas.
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